Korisnički servis: Registrujte se
politika_reg.png

Politika regrutacije i selekcije kandidata

Naša ideja je da u svakom kandidatu pronađemo njegove najbolje osobine, identifikujemo pravi potencijal i posao koji odgovara njegovom senzibilitetu.
 
Opšti princip regrutacije i selekcije kojim se vodimo u Neltu je pružanje jednakih šansi svim kandidatima. Procedura selekcije je definisana tako da svi kandidati, koji odgovaraju uslovima otvorene radne pozicije, budu pozvani u sljedeći korak u selekciji - testiranje.
 
Prvi je test opšteg znanja, verbalnih sposobnosti, te matematičko-logički zadaci. Kandidate koji polože test očekuju intervjui i dodatne provjere znanja. Broj intervjua i vrsta testova zavise od radne pozicije za koju kandidat aplicira. Intervjue obavlja sektor ljudskih resursa, u saradnji sa menadžerima sektora u kojima imamo otvorenu radnu poziciju.Svaki korak u procesu selekcije je eliminacione prirode. Kandidati koji zadovolje sve kriterijume selekcije će dobiti ponudu za posao ili ostati u bazi kandidata i biti kontaktirani kada se otvori ista ili slična radna pozicija. Svi kandidati na kraju procesa selekcije su obavješteni o ishodu konkursa.
 
Kandidatima nudimo konkurentan kompenzacioni paket, priliku da u potpunosti iskažu svoje sposobnosti i inicijativu, da rade u timu mladih i sposobnih ljudi po standardima vodećih svjetskih kompanija.